Por Qué Su Contrato de Trabajo Es Importante
Cuando comienza un nuevo trabajo en Ontario, su empleador probablemente le pedirá que firme un contrato de trabajo. Este contrato establece los términos y condiciones de su empleo, y es un documento legalmente vinculante. Una vez firmado, generalmente queda obligado por sus términos -- al igual que su empleador.
Para los recién llegados a Canadá, los contratos de trabajo pueden ser particularmente confusos. El lenguaje legal puede ser desconocido, y la presión para aceptar una oferta rápidamente puede hacer tentador firmar sin leer la letra pequeña. Pero las cláusulas de su contrato pueden afectar significativamente sus derechos.
Cláusulas Clave a Observar
1. Cláusula de Terminación
Esta es probablemente la cláusula más importante. Una cláusula de terminación define lo que recibirá si su empleador termina su empleo sin causa. Sin una cláusula válida, tendría derecho a aviso razonable de common law, que puede llegar a 24 meses de compensación.
Muchas cláusulas de terminación intentan limitar sus derechos a los mínimos de la ESA. Sin embargo, muchas son inejecutables. Tras la decisión en Waksdale v. Swegon North America Inc. (2020), los tribunales anularán la cláusula completa si cualquier parte pudiera resultar en un empleado recibiendo menos que el mínimo de la ESA.
2. Período de Prueba
Muchos contratos incluyen un período de prueba, típicamente de 3 a 6 meses. Bajo la ESA, si es despedido durante un período de prueba de 3 meses o menos, no tiene derecho a aviso de terminación.
Qué observar: Asegúrese de que no exceda 3 meses si el contrato intenta limitar sus derechos de aviso.
3. Cláusulas de No Competencia
En octubre de 2021, Ontario introdujo una prohibición de acuerdos de no competencia para la mayoría de los empleados bajo el Working for Workers Act, 2021. Las cláusulas firmadas después del 25 de octubre de 2021 son generalmente inejecutables, con excepción para ejecutivos de alto nivel.
4. Cláusulas de No Solicitación
A diferencia de las cláusulas de no competencia, las cláusulas de no solicitación son generalmente ejecutables en Ontario. Sin embargo, deben ser razonables en alcance, duración y área geográfica.
5. Propiedad Intelectual y Confidencialidad
Las cláusulas de propiedad intelectual generalmente establecen que todo lo que cree durante su empleo pertenece al empleador. Algunas son muy amplias y podrían reclamar propiedad sobre trabajo hecho en su propio tiempo.
Qué observar: La cláusula de PI se aplica solo al trabajo realizado durante el empleo usando recursos de la empresa?
6. Compensación y Beneficios
Su contrato debe indicar claramente:
- Salario base o tarifa por hora
- Estructura de bonos (discrecional o garantizado?)
- Beneficios (salud, dental, visión, seguro de vida)
- Derecho a vacaciones
- Otros beneficios
Qué observar: Asegúrese de que todas las promesas hechas durante el proceso de contratación estén reflejadas en el contrato escrito.
7. Cláusula de Acuerdo Completo
Una cláusula de acuerdo completo establece que el contrato escrito representa el acuerdo total. Si su contrato contiene esta cláusula, asegúrese de que todo lo prometido esté incluido en el documento escrito.
Puede Negociar Su Contrato?
Sí, absolutamente. Áreas que puede negociar incluyen:
- Salario y estructura de bonos
- Vacaciones más allá de los mínimos de la ESA
- Beneficios
- La cláusula de terminación
- Fecha de inicio
- Trabajo remoto
Qué Si Ya Firmó un Contrato?
Si ya firmó un contrato con cláusulas problemáticas, no todo está perdido. Muchas cláusulas de terminación y no competencia en Ontario son inejecutables. Consulte a un abogado laboralista para determinar si las cláusulas son válidas.
Si su empleador cambia significativamente los términos de su empleo, esto podría constituir despido constructivo.
Consideraciones Especiales para Recién Llegados
- No permita que las barreras del idioma le impidan entender su contrato.
- Desconfíe de empleadores que presionan para firmar inmediatamente.
- Su estatus migratorio no reduce sus derechos contractuales.
- Guarde una copia del contrato firmado.
Cuándo Consultar a un Abogado
Considere consultar a un abogado antes de firmar si el contrato contiene cláusulas restrictivas o si la compensación no corresponde a lo discutido. En Imigrando, estamos aquí para ayudarle a entender sus contratos de trabajo y proteger sus derechos.