El Gran Cambio: Ontario Prohíbe los Acuerdos de No Competencia
El 25 de octubre de 2021, Ontario aprobó el Working for Workers Act, 2021, que introdujo la prohibición de acuerdos de no competencia para la mayoría de los empleados.
Una cláusula de no competencia impide que un empleado trabaje para un competidor o inicie un negocio competidor por un período después de terminar el empleo.
Lo Que Dice la Ley
La ESA ahora incluye la Sección 67.2, que establece que ningún empleador puede celebrar un contrato que incluya un acuerdo de no competencia. Tal acuerdo es nulo.
La prohibición aplica a acuerdos celebrados en o después del 25 de octubre de 2021.
La Excepción: Ejecutivos de Alto Nivel
Los acuerdos pueden ser ejecutables para CEOs, presidentes, CFOs, CIOs, CLOs, CHROs y otros ejecutivos principales.
La Excepción de Venta de Negocio
Si vende su negocio y se convierte en empleado del comprador, un acuerdo como parte de la transacción puede ser ejecutable.
Acuerdos Antes del 25 de Octubre de 2021
Incluso antes de la prohibición, los tribunales eran muy escépticos. Para ser ejecutable bajo common law, debe ser:
- Razonable en alcance
- Razonable en duración (típicamente 6-12 meses máximo)
- Razonable en área geográfica
- Necesaria para proteger interés comercial legítimo
Cláusulas de No Solicitación: Aún Ejecutables
La prohibición no aplica a cláusulas de no solicitación:
- No competencia: "No puede trabajar para ningún competidor por 2 años." (Prohibida)
- No solicitación: "No puede solicitar clientes con los que trabajó por 12 meses." (Ejecutable si razonable)
Confidencialidad y Propiedad Intelectual
La prohibición no afecta acuerdos de confidencialidad ni cláusulas de propiedad intelectual.
Lo Que Esto Significa para Usted
- Mayor movilidad profesional
- Más poder de negociación
- Tranquilidad: Cláusulas firmadas después del 25 de octubre de 2021 son nulas.
Si Su Empleador Intenta Ejecutar una Cláusula
- No entre en pánico.
- Verifique cuándo se firmó.
- Consulte a un abogado.
Consideraciones para Recién Llegados
- Lea su contrato cuidadosamente.
- Las cláusulas de no competencia probablemente son inejecutables.
- Preste atención a cláusulas de no solicitación y confidencialidad.
En Imigrando, ayudamos a los recién llegados a revisar y entender sus contratos de trabajo.