Introducción: Por Qué Conocer Sus Derechos es Importante
Si trabaja en Ontario, tiene derechos legales -- sin importar su estatus migratorio, su país de origen o cuánto tiempo lleva en Canadá. Ontario tiene algunas de las protecciones más fuertes para empleados en América del Norte, y todo trabajador merece entender lo que esas protecciones significan en la práctica.
Muchos recién llegados a Canadá no están familiarizados con las leyes laborales locales y, desafortunadamente, algunos empleadores se aprovechan de esa brecha de conocimiento. Esta guía está diseñada para darle una visión clara y práctica de los derechos laborales más importantes en Ontario, para que pueda reconocer cuando algo está mal y saber qué pasos tomar.
La Ley de Normas de Empleo de 2000 (ESA)
La Employment Standards Act, 2000 (ESA) es la ley fundamental que rige el empleo en Ontario. Establece estándares mínimos que todos los empleadores deben seguir, cubriendo áreas como salarios, horas de trabajo, horas extras, vacaciones, licencias, terminación e indemnización.
La ESA se aplica a la mayoría de los empleados y empleadores en Ontario, aunque hay algunas exenciones para industrias y tipos de trabajo específicos (por ejemplo, ciertos profesionales y ciertos trabajadores agrícolas pueden tener reglas diferentes).
Estándares Clave de la ESA
- Salario Mínimo: A partir del 1 de octubre de 2024, el salario mínimo general en Ontario es de $16.55 por hora. Los estudiantes menores de 18 años que trabajan 28 horas o menos por semana ganan $15.60 por hora. Los empleadores no pueden pagarle menos del salario mínimo aplicable.
- Horas de Trabajo: El máximo estándar es de 8 horas por día y 48 horas por semana. Su empleador solo puede exigirle trabajar más allá de estos límites si usted ha acordado por escrito y si el Ministerio de Trabajo ha aprobado un permiso de horas extras (o si se aplica una exención).
- Pago de Horas Extras: Tiene derecho al pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa regular de pago por cada hora trabajada más allá de 44 horas en una semana.
- Vacaciones: Tiene derecho a al menos 2 semanas de vacaciones después de cada período de 12 meses si ha estado empleado por menos de 5 años, y 3 semanas si ha estado empleado por 5 años o más. El pago de vacaciones es al menos el 4% (o 6% para 5+ años) de los salarios brutos ganados durante el período.
- Días Festivos: Ontario tiene 9 días festivos públicos. Si califica, tiene derecho a tomar el día libre con pago de día festivo, o si trabaja en el festivo, tiene derecho a pago premium.
Terminación e Indemnización
Una de las áreas más importantes del derecho laboral se refiere a lo que sucede cuando su empleo termina. Bajo la ESA, su empleador debe darle aviso previo de terminación o pago en lugar de aviso. El período mínimo de aviso depende de su tiempo de servicio:
- Menos de 1 año: 1 semana
- 1 a 3 años: 2 semanas
- 3 a 4 años: 3 semanas
- 4 a 5 años: 4 semanas
- 5 a 6 años: 5 semanas
- 6 a 7 años: 6 semanas
- 7 a 8 años: 7 semanas
- 8 años o más: 8 semanas
Además, si ha trabajado para el mismo empleador por 5 o más años y el empleador tiene una nómina de $2.5 millones o más (o está terminando el empleo de 50 o más empleados en un período de 6 meses), también puede tener derecho a indemnización por antigüedad. La indemnización se calcula como una semana de salario regular por año de empleo, hasta un máximo de 26 semanas.
Es importante entender que estos son derechos mínimos bajo la ESA. Bajo el derecho consuetudinario (common law), puede tener derecho a significativamente más aviso o pago en lugar de aviso. El aviso razonable de common law puede variar desde unas pocas semanas hasta 24 meses o más, dependiendo de factores como su edad, tiempo de servicio, posición y la disponibilidad de empleo comparable.
Licencias
La ESA prevé varias licencias con protección de empleo, lo que significa que su empleador no puede despedirlo ni penalizarlo por tomar estas licencias. Las licencias principales incluyen:
- Licencia de Maternidad: Hasta 17 semanas de licencia no remunerada con protección de empleo.
- Licencia Parental: Hasta 61 semanas (si no tomó licencia de maternidad) o 63 semanas (si tomó licencia de maternidad).
- Licencia por Enfermedad: Hasta 3 días de licencia por enfermedad no remunerada con protección de empleo por año calendario.
- Licencia por Responsabilidad Familiar: Hasta 3 días por año para emergencias familiares.
- Licencia por Duelo: Hasta 2 días por año por la muerte de un familiar.
- Licencia por Violencia Doméstica o Sexual: Hasta 10 días y 15 semanas por año calendario.
Protección Contra la Discriminación
El Código de Derechos Humanos de Ontario protege a toda persona en Ontario contra la discriminación en el empleo basada en motivos protegidos, incluyendo raza, color, ascendencia, lugar de origen, origen étnico, ciudadanía, credo (religión), sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), orientación sexual, edad, estado civil, situación familiar y discapacidad.
Esto significa que su empleador no puede tomar decisiones de contratación, despido, promoción, pago u otras decisiones de empleo basadas en estas características. Si cree que ha experimentado discriminación en el trabajo, puede presentar una queja ante el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (HRTO).
Salud y Seguridad en el Trabajo
Bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA), todo trabajador en Ontario tiene tres derechos fundamentales:
- El derecho a saber sobre peligros en el lugar de trabajo.
- El derecho a participar en mantener seguro el lugar de trabajo (por ejemplo, a través de un comité conjunto de salud y seguridad).
- El derecho a rechazar trabajo inseguro sin temor a represalias.
Su empleador está legalmente obligado a proporcionar un lugar de trabajo seguro, capacitación adecuada y equipo de protección cuando sea necesario.
Qué Hacer Si Sus Derechos Son Violados
Si cree que su empleador está violando sus derechos laborales, tiene varias opciones:
- Hable con su empleador: A veces los problemas surgen de malentendidos, y una conversación directa puede resolverlos.
- Presente una queja ante el Ministerio de Trabajo: Puede presentar una queja de Normas de Empleo en línea o llamando al Centro de Información sobre Normas de Empleo al 1-800-531-5551. Generalmente hay un plazo de 2 años para presentar quejas.
- Presente una queja de derechos humanos: Si está experimentando discriminación o acoso, puede presentar una solicitud ante el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario.
- Consulte a un abogado: Un abogado laboralista puede asesorarlo sobre sus derechos legales completos, incluyendo derechos de common law que van más allá de los mínimos de la ESA. Muchos abogados laboralistas ofrecen consultas iniciales gratuitas.
Consideraciones Especiales para Recién Llegados y Trabajadores Inmigrantes
Es extremadamente importante entender que sus derechos laborales en Ontario se aplican sin importar su estatus migratorio. Ya sea residente permanente, titular de un permiso de trabajo o incluso un trabajador indocumentado, la ESA, el Código de Derechos Humanos y la OHSA lo protegen.
Algunos empleadores pueden intentar intimidar a los trabajadores amenazando con denunciarlos a las autoridades de inmigración o sugiriendo que los trabajadores temporales tienen menos derechos. Esto no es cierto. Si su empleador lo está amenazando de esta manera, debe buscar asesoría legal inmediatamente.
Además, su empleador no puede retener su pasaporte u otros documentos de identidad. Si su empleador está haciendo esto, puede constituir un delito penal.
Conclusión
Entender sus derechos laborales es el primer paso para protegerse en el lugar de trabajo. Las leyes laborales de Ontario están diseñadas para garantizar que todo trabajador sea tratado con justicia y dignidad. Si algo se siente mal en el trabajo, confíe en sus instintos y busque información. No está solo, y hay recursos disponibles para ayudarlo.
En Imigrando, estamos comprometidos a ayudar a los recién llegados a navegar las complejidades del derecho laboral canadiense. Si tiene preguntas sobre sus derechos en el trabajo o necesita asistencia, no dude en contactarnos para una consulta.