Pourquoi votre contrat de travail est important
Lorsque vous commencez un nouvel emploi en Ontario, votre employeur vous demandera probablement de signer un contrat de travail. Ce contrat établit les termes et conditions de votre emploi, et c'est un document juridiquement contraignant.
Pour les nouveaux arrivants au Canada, les contrats de travail peuvent être particulièrement déroutants. Le langage juridique peut être inconnu, et la pression pour accepter rapidement une offre peut rendre tentant de signer sans lire les petits caractères.
Clauses clés à surveiller
1. Clause de résiliation
C'est sans doute la clause la plus importante. Une clause de résiliation définit ce que vous recevrez si votre employeur met fin à votre emploi sans motif. Sans clause valide, vous auriez droit au préavis raisonnable en common law, pouvant atteindre 24 mois.
De nombreuses clauses tentent de limiter vos droits aux minimums de la LNE. Cependant, beaucoup sont inapplicables. Après la décision Waksdale c. Swegon North America Inc. (2020), les tribunaux invalideront une clause entière si une partie quelconque pourrait résulter en un employé recevant moins que le minimum de la LNE.
2. Période d'essai
De nombreux contrats incluent une période d'essai de 3 à 6 mois. En vertu de la LNE, si vous êtes licencié pendant une période d'essai de 3 mois ou moins, vous n'avez pas droit au préavis.
3. Clauses de non-concurrence
En octobre 2021, l'Ontario a introduit une interdiction des accords de non-concurrence pour la plupart des employés en vertu du Working for Workers Act, 2021. Les clauses signées après le 25 octobre 2021 sont généralement inapplicables, sauf pour les cadres supérieurs.
4. Clauses de non-sollicitation
Contrairement aux clauses de non-concurrence, les clauses de non-sollicitation sont généralement applicables en Ontario, à condition qu'elles soient raisonnables en portée, durée et zone géographique.
5. Propriété intellectuelle et confidentialité
Les clauses de PI stipulent généralement que tout ce que vous créez pendant votre emploi appartient à l'employeur. Certaines sont très larges.
À vérifier : La clause de PI s'applique-t-elle uniquement au travail effectué pendant l'emploi avec les ressources de l'entreprise ?
6. Rémunération et avantages
Votre contrat devrait indiquer clairement :
- Salaire de base ou taux horaire
- Structure de primes (discrétionnaire ou garantie ?)
- Avantages sociaux
- Droit aux vacances
- Autres avantages
7. Clause d'intégralité
Une clause d'intégralité stipule que le contrat écrit représente l'accord complet. Assurez-vous que tout ce qui vous a été promis est inclus.
Pouvez-vous négocier votre contrat ?
Oui, absolument. Les domaines négociables comprennent :
- Salaire et primes
- Vacances au-delà des minimums
- Avantages sociaux
- La clause de résiliation
- Date de début
- Télétravail
Et si vous avez déjà signé ?
Si vous avez déjà signé un contrat avec des clauses problématiques, tout n'est pas perdu. De nombreuses clauses sont inapplicables. Consultez un avocat en droit du travail.
Si votre employeur modifie considérablement les termes de votre emploi, cela pourrait constituer un congédiement déguisé.
Considérations spéciales pour les nouveaux arrivants
- Ne laissez pas les barrières linguistiques vous empêcher de comprendre votre contrat.
- Méfiez-vous des employeurs qui vous pressent de signer immédiatement.
- Votre statut d'immigration ne réduit pas vos droits contractuels.
- Conservez une copie de votre contrat signé.
Quand consulter un avocat
Envisagez de consulter un avocat avant de signer si votre contrat contient des clauses restrictives ou si la rémunération ne correspond pas à ce qui a été discuté. Chez Imigrando, nous sommes là pour vous aider à comprendre vos contrats de travail et protéger vos droits.