Le grand changement : l'Ontario interdit les accords de non-concurrence
Le 25 octobre 2021, l'Ontario a adopté la Loi de 2021 visant à oeuvrer pour les travailleurs, qui a introduit l'interdiction des accords de non-concurrence pour la plupart des employés.
Une clause de non-concurrence empêche un employé de travailler pour un concurrent ou de créer une entreprise concurrente pendant une période après la fin de l'emploi.
Ce que dit la loi
La LNE inclut maintenant l'article 67.2, stipulant qu'aucun employeur ne peut conclure un contrat incluant un accord de non-concurrence. Un tel accord est nul.
L'interdiction s'applique aux accords conclus le 25 octobre 2021 ou après.
L'exception : les cadres supérieurs
Les accords peuvent être applicables pour les PDG, présidents, directeurs financiers, directeurs de l'information, directeurs juridiques, directeurs des ressources humaines et autres postes de direction.
L'exception de la vente d'entreprise
Si vous vendez votre entreprise et devenez employé de l'acheteur, un accord de non-concurrence dans le cadre de la transaction peut être applicable.
Accords signés avant le 25 octobre 2021
Même avant l'interdiction, les tribunaux étaient très sceptiques. Pour être applicable en common law, une clause doit être :
- Raisonnable en portée
- Raisonnable en durée (typiquement 6-12 mois maximum)
- Raisonnable en zone géographique
- Nécessaire pour protéger un intérêt commercial légitime
Clauses de non-sollicitation : toujours applicables
L'interdiction ne s'applique pas aux clauses de non-sollicitation :
- Non-concurrence : "Vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent pendant 2 ans." (Interdite)
- Non-sollicitation : "Vous ne pouvez pas solliciter les clients avec lesquels vous avez travaillé pendant 12 mois." (Applicable si raisonnable)
Confidentialité et propriété intellectuelle
L'interdiction n'affecte pas les accords de confidentialité ni les clauses de propriété intellectuelle.
Ce que cela signifie pour vous
- Plus grande mobilité professionnelle
- Plus de pouvoir de négociation
- Tranquillité d'esprit : Les clauses signées après le 25 octobre 2021 sont nulles.
Si votre employeur tente d'appliquer une clause
- Ne paniquez pas.
- Vérifiez quand elle a été signée.
- Consultez un avocat.
Considérations pour les nouveaux arrivants
- Lisez votre contrat attentivement.
- Les clauses de non-concurrence sont probablement inapplicables.
- Faites attention aux clauses de non-sollicitation et de confidentialité.
Chez Imigrando, nous aidons les nouveaux arrivants à comprendre leurs contrats de travail.