Qu'est-ce que le congédiement injustifié ?
En Ontario, le congédiement injustifié (wrongful dismissal) se produit lorsqu'un employeur met fin à l'emploi d'un employé sans fournir un préavis adéquat ou une indemnité tenant lieu de préavis, comme l'exige la loi. Il est important de comprendre qu'en Ontario, les employeurs peuvent licencier des employés sans motif valable -- mais ils doivent fournir un préavis ou une compensation adéquats lorsqu'ils le font.
Le congédiement injustifié ne signifie pas nécessairement que votre employeur vous a licencié pour une raison illégale (bien que cela puisse aussi arriver). Cela signifie que votre employeur n'a pas respecté les exigences légales en mettant fin à votre emploi. C'est une distinction essentielle que de nombreux travailleurs, en particulier les nouveaux arrivants au Canada, ne comprennent pas pleinement.
Licenciement avec motif valable vs sans motif
Licenciement sans motif
Un employeur en Ontario peut vous licencier pour presque n'importe quelle raison -- ou sans raison du tout -- à condition de vous fournir un préavis adéquat ou une indemnité tenant lieu de préavis. C'est ce qu'on appelle le licenciement sans motif. C'est parfaitement légal, à condition que l'employeur respecte ses obligations en matière de préavis et d'indemnité.
Licenciement avec motif valable
Le licenciement avec motif valable (aussi appelé "juste cause") survient lorsqu'un employeur vous licencie pour une faute grave -- comme le vol, la fraude, l'insubordination ou des violations répétées de la politique de l'entreprise après des avertissements. Lorsqu'un employeur a un motif valable, il n'est pas tenu de fournir un préavis ou une indemnité.
Cependant, le seuil juridique pour un motif valable est extrêmement élevé en Ontario. Les employeurs prétendent fréquemment avoir un motif valable alors que ce n'est pas le cas. Si votre employeur vous a licencié "pour motif valable," vous devriez sérieusement envisager de consulter un avocat en droit du travail.
Vos droits lors du licenciement
Minimums de la LNE
En vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE), votre employeur doit vous fournir un préavis minimum de licenciement basé sur votre ancienneté, allant de 1 semaine (pour un emploi de moins d'un an) à 8 semaines (pour un emploi de 8 ans ou plus).
Si vous êtes admissible à l'indemnité de cessation d'emploi en vertu de la LNE (vous avez travaillé pour l'employeur pendant 5 ans ou plus et l'employeur a une masse salariale de 2,5 millions de dollars ou plus), vous avez droit à une semaine de salaire par année de service, jusqu'à un maximum de 26 semaines.
Préavis raisonnable en common law
C'est ici que les choses deviennent très importantes : la LNE n'établit que les normes minimales. En vertu de la common law, vous pouvez avoir droit à un préavis ou une indemnité considérablement plus élevés, appelés "préavis raisonnable."
Le concept de préavis raisonnable tient compte de plusieurs facteurs, connus sous le nom de facteurs Bardal (de l'affaire marquante Bardal c. Globe & Mail Ltd.) :
- Ancienneté : Plus vous avez travaillé longtemps, plus vous avez généralement droit à un préavis élevé.
- Âge : Les employés plus âgés reçoivent généralement un préavis plus long.
- Nature de l'emploi : Les employés occupant des postes supérieurs ou spécialisés reçoivent généralement plus.
- Disponibilité d'un emploi similaire : Si les emplois comparables sont rares, vous pouvez avoir droit à plus.
Le préavis raisonnable en common law peut atteindre 24 mois de salaire. Comparez cela au maximum de 8 semaines de la LNE -- la différence peut être énorme.
Signaux d'alerte : Comment reconnaître un congédiement injustifié
Vous avez peut-être été congédié injustement si :
- Votre employeur vous a licencié sans fournir de préavis ni d'indemnité.
- Votre employeur ne vous a offert que les minimums de la LNE alors que vous pourriez avoir droit à plus.
- Votre employeur a invoqué un motif valable, mais les raisons ne correspondent pas au seuil juridique.
- Votre employeur vous a pressé de signer une quittance immédiatement.
- Votre employeur vous a licencié pour une raison discriminatoire.
- Votre employeur vous a licencié en représailles pour avoir exercé un droit légal.
Que faire si vous pensez avoir été congédié injustement
1. Ne signez rien immédiatement
Ne signez rien sans d'abord consulter un avocat. Une fois que vous signez une quittance, vous renoncez peut-être à votre droit de poursuivre une réclamation pour congédiement injustifié.
2. Révisez votre contrat de travail
Votre contrat peut contenir une clause de résiliation qui limite vos droits aux minimums de la LNE. Cependant, de nombreuses clauses de résiliation en Ontario sont inapplicables car elles sont mal rédigées ou violent la LNE.
3. Documentez tout
Conservez un dossier de votre licenciement, y compris toutes les communications écrites. Notez les détails des conversations verbales le plus tôt possible.
4. Demandez l'assurance-emploi (AE)
Si vous avez été licencié sans motif, vous devriez demander les prestations d'assurance-emploi (AE) via Service Canada dès que possible.
5. Consultez un avocat en droit du travail
Un avocat peut évaluer votre situation et calculer vos droits approximatifs. Beaucoup offrent des consultations initiales gratuites.
Combien pourriez-vous recevoir ?
Exemple : Maria, 45 ans, a travaillé comme directrice marketing pendant 10 ans avec un salaire de 80 000 $ par an. Elle a été licenciée sans motif.
- Préavis LNE : 8 semaines = environ 12 308 $
- Indemnité LNE : 10 semaines = environ 15 385 $
- Total LNE : environ 27 693 $
- Préavis raisonnable en common law : 12 à 18 mois = 80 000 $ à 120 000 $
La différence est considérable. C'est pourquoi il est si important de consulter un avocat avant d'accepter une offre.
Délais de prescription
- Plainte LNE : Généralement 2 ans à compter de la date de la violation alléguée.
- Poursuite pour congédiement injustifié : Généralement 2 ans à compter de la date du licenciement.
- Plainte en droits de la personne : Généralement 1 an à compter de la date de l'acte discriminatoire.
Note spéciale pour les nouveaux arrivants et les travailleurs immigrants
Si vous êtes nouveau au Canada, vous pouvez vous sentir particulièrement vulnérable après avoir perdu votre emploi -- surtout si votre statut d'immigration est lié à votre emploi. Il est important de savoir que :
- Vos droits en matière d'emploi sont les mêmes quel que soit votre statut d'immigration.
- Votre employeur ne peut pas menacer de vous faire expulser pour éviter ses obligations légales.
- Si votre permis de travail est lié à un employeur spécifique, perdre votre emploi ne signifie pas que vous devez quitter le Canada immédiatement.
Chez Imigrando, nous comprenons les défis uniques auxquels font face les travailleurs immigrants. Nous pouvons vous aider à naviguer dans les aspects du droit du travail et de l'immigration de votre situation. N'hésitez pas à nous contacter.