Direitos do Trabalhador em Ontario — O Que Todo Trabalhador Precisa Saber
Como trabalhador em Ontario, você tem fortes proteções legais — independentemente do seu status imigratório, tipo de permissão de trabalho ou há quanto tempo está no Canadá.
Seus Direitos sob a Lei de Normas de Emprego (ESA)
A Lei de Normas de Emprego, 2000 (ESA) é a lei trabalhista fundamental de Ontario, estabelecendo padrões mínimos que se aplicam a quase todos os funcionários que trabalham na província — incluindo trabalhadores estrangeiros temporários, recém-chegados e funcionários com permissões de trabalho. Direitos principais da ESA incluem: salário mínimo, limites de horas de trabalho, pagamento de horas extras (1,5x após 44 horas), duas semanas de férias remuneradas por ano (aumentando para três semanas após 5 anos), direitos a feriados públicos, licenças protegidas por emprego e aviso de rescisão ou pagamento em substituição.
Direitos Além da ESA — Common Law e Direitos Humanos
A ESA estabelece mínimos, não máximos. Muitos funcionários têm direito a muito mais do que a ESA exige. Pela common law, a maioria dos funcionários em Ontario tem direito ao aviso razoável de rescisão — frequentemente muito maior do que os mínimos da ESA. O Código de Direitos Humanos de Ontario proíbe discriminação e assédio com base em 17 motivos protegidos. Essas proteções se aplicam igualmente a recém-chegados, imigrantes e trabalhadores nascidos no Canadá. Seu status imigratório não afeta seus direitos trabalhistas sob a lei de Ontario.
Violações Comuns de Direitos que Afetam Recém-chegados
Recém-chegados e imigrantes são desproporcionalmente afetados por certos tipos de violações da lei trabalhista. O roubo de salário — ser pago abaixo do salário mínimo, não receber horas extras ou ter deduções que a ESA não permite — é uma das violações mais comuns. Empregadores às vezes exploram a falta de familiaridade dos recém-chegados com a lei de Ontario. Essas táticas são ilegais. Você pode registrar uma reclamação da ESA no Ministério do Trabalho mesmo após o término do seu emprego.
- Direito de receber pelo menos o salário mínimo ($17,60/hora, subindo para $17,95 em 1º de outubro de 2026)
- Direito a pagamento de horas extras a 1,5x após 44 horas por semana
- Direito a um local de trabalho seguro, livre de assédio e violência
- Direito de não ser discriminado com base em raça, origem, cidadania ou religião
- Direito ao aviso de rescisão ou pagamento quando seu emprego terminar
- Direito de registrar uma reclamação da ESA ou HRTO sem consequências para imigração